Kuesioner OCAI

KUESIONER: OCAI

Kuesioner ini bermanfaat untuk mengetahui budaya organisasi. Tidak ada jawaban benar maupun salah. Agar kami dapat mengevaluasi diri dengan lebih baik, silakan menjawab sesuai dengan yang Bapak/Ibu rasakan selama bekerja di Perusahaan ini. Tujuan kuesioner ini adalah untuk memahami pengelolaan budaya organisasi yang sesuai di Perusahaan ini. Terimakasih.

Kuesioner:

1.     Tempat dan tanggal lahir: __________________________________________________

2.     Lama bekerja dalam organisasi ini: ________________ tahun

3.     Divisi/Bagian/Seksi: ______________________________________________________

4.     Jabatan: ________________________________________________________________

5.     Jenis Kelamin: (a) Pria, (b) Wanita

6.     Pendidikan terakhir: (a) D3, (b) S1, (c) S2, (d) S3 (e) Lain – Lain, sebutkan __________

Cara Penilaian:

I.     Kolom saat ini:

  1. Setiap pertanyaan terbagi atas 4 alternatif (A, B, C, D)
  2. Beri nilai pada keempat alternative tersebut sesuai dengan penilaian Anda terhadap kondisi organisasi anda saat ini
  3. Jumlah dari keempat nilai tersebut harus 100
  4. Beri nilai tertinggi pada alternative yang paling sesuai dengan organisasi Anda

II.     Kolom yang diharapkan:

  1. Anda mengisi kolom ini dengan kondisi yang menurut Anda sebaiknya dicapai oleh organisasi ini dalam 2 tahun mendatang
  2. Cara pengisiannya sama seperti pada kolom saat ini.
  3. Berikut ini adalah CONTOH CARA PENGISIAN
No

CONTOH CARA PENGISIAN : Karakter Dominan

Saat ini Di harapkan
A Organisasi  ini merupakan tempat pribadi, seperti keluarga besar dan orang – orangnya saling berbagi satu sama lain 25 30
B Organisasi  ini merupakan tempat yang sangat dinamis dan entrepreneurial. Setiap anggota organisasi mau dan berani mengambil risiko 35 25
C Organisasi  ini sangat berorientasi pada hasil. Tujuan utamanya adalah menyelesaikan pekerjaan. Setiap anggota organisasi sangat kompetitif dan berorientasi pada hasil. 15 25
D Organisasi  ini merupakan tempat yang sangat terkontrol dan terstruktur. Terdapat prosedur formal untuk mengendalikan apa yang orang kerjakan 25 20
TOTAL 100 100

 

No #1 Karakter Dominan Saat ini Di harapkan
A Organisasi  ini merupakan tempat pribadi, seperti keluarga besar dan orang – orangnya saling berbagi satu sama lain    
B Organisasi  ini merupakan tempat yang sangat dinamis dan entrepreneurial. Setiap anggota organisasi mau dan berani mengambil risiko    
C Organisasi  ini sangat berorientasi pada hasil. Tujuan utamanya adalah menyelesaikan pekerjaan. Setiap anggota organisasi sangat kompetitif dan berorientasi pada hasil.    
D Organisasi  ini merupakan tempat yang sangat terkontrol dan terstruktur. Terdapat prosedur formal untuk mengendalikan apa yang orang kerjakan    
TOTAL 100 100

 

No # 2 Kepemimpinan Organisasi Saat ini Di harapkan
A Kepemimpinan dalam organisasi  ini bersifat sebagai mentor, fasilitator yang selalu memberikan bimbingan    
B Kepemimpinan  dalam organisasi ini bersifat entrepreneurship (kewirausahaan), inovatif dan berani mengambil risiko    
C Kepemimpinan  dalam organisasi ini bersifat agresif dan berfokus pada pencapaian hasil    
D Pemimpin  dalam organisasi ini menjalankan peran sebagai koordinator, mengorganisir, dan memelihara efisiensi    
TOTAL 100 100

 

No # 3 Manajemen Personil Saat ini Di harapkan
A Manajemen dalam organisasi ini bercirikan kerja tim , kesepakatan (konsensus) dan partisipatif    
B Manajemen dalam organisasi ini bercirikan berani mengambil risiko, inovatif, memberikan kebebasan dan keunikan pada setiap individu    
C Manajemen  dalam organisasi ini bercirikan kompetitif, dengan tuntutan (demand) yang tinggi dan pencapaian hasil    
D Manajemen  dalam organisasi ini bercirikan rasa aman pada diri karyawan, adanya keseragaman , dapat diprediksi dan stabilitas hubungan    
TOTAL 100 100
No # 4 Perekat Organisasi Saat ini Di harapkan
A Yang menjadi perekat organisasi  ini adalah kesetiaan dan kepercayaan bersama. Komitmen merupakan hal yang sangat penting dalam organisasi    
B Perekat organisasi  ini adalah komitmen pada inovasi dan pengembangan. Selalu fokus pada hal – hal yang paling mutakhir    
C Perekat organisasi  ini  adalah pada prestasi dan pencapaian tujuan. Keagresifan dan kemenangan merupakan hal utama    
D Hal yang dapat  mempersatukan dalam organisasi  ini adalah peraturan dan kebijakan formal. Memelihara kelancaran jalannya organisasi merupakan hal  yang penting    
TOTAL 100 100

 

No # 5 Strategi yang Ditekankan Saat ini Di harapkan
A Organisasi  ini menekankan pada pengembangan SDM. Kepercayaan tinggi, keterbukaan , partisipasi dan selalu melibatkan setiap karyawan    
B Organisasi  ini menekankan pada penemuan sumber daya baru dan penciptaan tantangan baru. Mencoba hal – hal baru dan mencari peluang baru    
C Organisasi  ini menekankan pada kompetisi dan prestasi. Mencapai target dan memenangkan pasar merupakan hal yang diutamakan    
D Organisasi  ini menekankan pada ketahanan dan stabilitas. Efisiensi, kontrol dan kelancaran operasi merupakan hal yang penting    
TOTAL 100 100

 

No #6 Kriteria Keberhasilan Saat ini Di harapkan
A Organisasi  ini mendefinisikan sukses  atas dasar pengembangan SDM, kerja tim, komitmen karyawan dan kepedulian pada anggota organisasi    
B Organisasi  ini mendefinisikan sukses  berdasarkan terbentuknya produk terbaru. Organisasi merupakan pemimpin dalam produk/jasa (product leader) dan inovator    
C Organisasi  ini mendifinisikan sukses berdasarkan memenangkan kompetisi. Menjadi pemimpin pasar yang kompetitif merupakan kunci utama    
D Organisasi  ini mendefinisikan keberhasilan berdasarkan efisiensi. Produk dan jasa yang dapat diandalkan, jadwal rutin dan produksi dengan ongkos produksi yang rendah merupakan hal yang kritis    
TOTAL 100 100

 

 

 

 

12 Comments

Filed under Home

12 responses to “Kuesioner OCAI

  1. azzam

    cara selanjutnya bagaimana pak?

  2. Murtriyantoro

    Bapak izin menggunakan kuesioner Bapak ya, untuk tugas saya Pak , terima kasih untuk ilmu informasi dan pembelajaran Bapak😀

    • Silakan Mas Mutriyantoro, tetapi jangan lupa sebutkan sumbernya ya? Mudah-mudahan bermanfaat, success for you

      • Pak saya mau tanya, kalau kuesioner OCAI diatas, cara mengujinya menggunakan rumus apa Pak? apa bisa menggunakan rebilitas dan validitas? kalau tidak perlu diuji kira – kira alasan dasarnya apa Pak? Terimakasih Bapak, Saya lagi menyusun tugas akhir Pak…. mohon penjelasanya?

  3. Tolong dibantu ya Bapak😀 terima kasih sebelumnya

  4. Saya juga ingin bertanya mengenai
    Kendalls coefficient or concordance
    Dan
    cronbach alpha coefficents. Pak? apakah uji validitas dan realibilitas itu dapat digunakan untuk menguji kuesioner OCAI di atas Pak
    Maaf Pak sebeumnya saya banyak tanya🙂 semoga Bapak bersedia membantu saya dan berbagi ilmu🙂

    • Kendalls dan concordance W test adalah salah satu alat untuk menguji non parametrik menggunakan prinsip korelasi, sedangkan concordance W test adalah untuk mengetahui seberapa besar korelasi antar variabel tersebut.

  5. trus apa itu Friedmen test dan Wilcoxon signed ranks test Pak?

    • Friedman Two Way Anova, digunakan untuk menguji hipotesis komparatif K sampel berkorelasi dengan data ordinal. Prinsipnya menggunakan analisis varian. Sedangkan Wilcoxon signed rangks test adalah pengujian non parametrik, contohnya: kondisi sebelum dan sesudah kejadian.

  6. Kalau untuk kuesioner di atas cocoknya uji validitas dan reabilitasnya apa dan bagimana Pak ? atau harus menggunakan uji yang lain ? kalau Bapak ada contoh dari proses uji, atau contoh kuesioner di atas dan telah diuji, apakah saya boleh minta Pak? ini emaik saya Pak murtriyantoro@gmail.com, terima kasih Bapak, mohon penjelasanya…😀
    Saya lagi nyusun tugas akhir tentang Budaya Organisasi, saya bingung mengenai uji kuesionernya itu Pak, Tolong dibantu ya Pak….

  7. Mengenai data dari kuesioner yang saya sebar, saya sudah punya Pak, barang kali Bapak bisa membantu saya kalau ada waktu luang dan berbagi ilmu🙂 mengenai pengujian datanya Pak…

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s